Мы работаем с 10:00 до 21:00
Без перерывов и выходных
8(800) 700 08 13
8(968) 888 82 94
zakon_spravedliv@mail.ru
На карте

    Бесплатная юридическая консультация. Заполните форму и мы Вам перезвоним.

Трудовые споры

Конституция нашей страны закрепила нерушимость прав любого гражданина касаемо возможности работать и получать за свой труд заработную плату. Однако на практике становится видно, что граждане, как правило, встречают целый ряд препятствий на пути к осуществлению своих конституционных прав.

Трудовой спор – это разногласие между работодателем и работником, которое они не смогли разрешить самостоятельно. Непосредственной предпосылкой для его возникновения часто является правонарушение в сфере труда.

Если разногласие не урегулировано между сторонами, оно выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, который может оспорить действия одного из субъектов и восстановить права другого.

Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами. Куда лучше сразу обратиться за юридической помощью и получить профессиональную консультацию от юриста по трудовым спорам, позволяющую в короткие сроки, без затрат собственных сил и нервов восстановить справедливость и восстановить свои нарушенные права.

Мы решаем следующие вопросы:

  • Обжалование отказа в приеме на работу без каких-либо юридически значимых оснований
  • Обжалование незаконных действий работодателя, повлекших за собой нарушение условий, указанных в трудовом договоре или же положений коллективного договора
  • Обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
  • Оспаривание увольнения работника или перевода на другую работу
  • Оспаривание незаконных действий по отстранению сотрудника от работы
  • Изменение формулировки основания увольнения
  • Взыскание заработной платы
  • Взыскание оплаты за вынужденный прогул
  • Cпоры по заявлениям работодателя о возмещении работником материального ущерба
  • Внесение изменений в записи в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении